Notre monde et le marché de l’emploi se transforment à grande vitesse.
Pour faire bénéficier le plus grand nombre des opportunités qui émergent chaque jour dans ce monde en mutation, The Adecco Group expérimente, s’engage et propose des solutions emploi qui relèvent des défis.
A ce titre, The Adecco Group a porté une attention toute particulière aux travaux conduits par deux chercheurs, l’un à emlyon business school, le Dr Christophe Haag, l’autre consultante indépendante, le Dr Lisa Bellinghausen, autour de l’importance du QE (quotient émotionnel) dans le management.
C’est ainsi tout naturellement que emlyon business school et The Adecco Group, partenaires fidèles de longue date, ont souhaité mettre en place un nouveau dispositif visant à évaluer de manière fiable le QE des managers et des dirigeants. Plus précisément, c’est en collaboration avec Badenoch + Clark (le cabinet de conseil en recrutement et évaluation des cadres et dirigeants de The Adecco Group), que le projet QE pro a vu le jour.
Grâce à cette innovation psychométrique majeure, Badenoch + Clark place l’intelligence émotionnelle au cœur de son processus de recrutement, convaincu que cette compétence clé va permettre non pas de recruter plus, mais de recruter mieux pour changer la donne et dessiner un nouveau rapport au travail.
Objectifs
01
Proposer au marché un test QE fiable conçu « pour » et « avec » des managers et des dirigeants en France
02
Affiner les processus d'embauche et de promotion des managers à tous niveaux de l'entreprise
03
Lutter contre le « clonage » et s'ouvrir à des profils dits « atypiques »
04
Booster la performance managériale, les dynamiques d'équipe et celles de l'entreprise
05
Améliorer la qualité des relations au travail entre collaborateurs, partenaires et fournisseurs
06
Préserver la santé psychique et physique des managers et des dirigeants soumis à rude épreuve
07
Promouvoir l'agilité et l'adaptabilité managériale et organisationnelle